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铝门窗加盟商或可效仿抱团成长新命题
   2015-11-24 互联网1630

  【中国门窗配件网】只要消费者留心各大建材展会的信息,就会发现不少展会都会有建材行业抱团参展的信息;或者是抱团共享资源等,这不难看出经济新常态,建材行业要想谋求新发展就必定开拓新思维。铝门窗作为建材业的一份子,自然也会被抱团发展影响。那么,铝门窗加盟商现状是如何呢?

  信息塞闭 各自为战

  不少铝门窗加盟商的信息来源很有限,没有相关的渠道来给加盟商提供充足的信息,尤其是与当前生意有密切关系的行业资料资讯,且因为每天的生意大都要亲自照看,读书看报的时间也少,有通过互联网获得信息的就更少了。对许多市场趋势的新变化方向缺乏及时有效的行业咨讯,只能习惯的依据个人的经验积累来做出判断,经常导致出现方向性错误。

  区域加盟商群体之间的交流普遍不多,大多是各自为战,许多信息和资源也就得不到共享,许多经营性成本都是各自重复支出,自然也就很难获得之间的配合与提高,容易被外部力量(厂家,KA卖场等)所轻视。并且由于铝门窗加盟商之间的沟通不够顺畅。容易发生误解,导致加盟商之间的恶性竞争加剧,损伤各自的利润。

  受厂家以及卖场的牵制

  目前在绝大多数地区,厂家与加盟商都是单线联系,若是合作中出点负面事故的话,由于厂家实力和智力资源都要比加盟商大许多,往往也是加盟商吃亏的多、并且,厂家还可以很从容的在当地再找家加盟商,继续做他的生意,吃亏的加盟商也只有望洋兴叹了。

  同时,铝门窗加盟商绝大多数都是做单个供应商的名义与KA卖场进行谈判,手头所掌握的商品筹码有限,且谈判经验也比较有限,容易被卖场逐个击破,沦为KA卖场压榨的对象。

  缺乏发展战略的培训和专家指点

  现在有许多加盟商也了解咨询、培训的重要性,也很需求有专家能对加盟商在发展战略规划方面进行指导,但是由于咨询公司的收费较为昂贵,单个加盟商很难承受的起,厂家的一些加盟商培训服务又带有很多的倾向性,有针对性实用价值的其实不多。

  人才请不来、管不好、留不住

  加盟商的发展离不开人才的引进,但单个加盟商所能给人才提供的舞台和薪酬都比较有限,且还存在一定的管理难度,加之单个加盟商也很难吸引到人才,造成了许多加盟商对人才方面存在着:请不来,管不好,留不住的问题。

  铝门窗企业做大做强离不开加盟商的支持,所以铝门窗企业不断提升自身发展的同时,也需加强对加盟商的培养和扶持,加盟商和企业两者的发展是密不可分的,只有加盟商不断强大和发展,才能让企业拿下更多订单,双方才能走得更远。

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